HR-Expert

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor rekrutering en talentontwikkeling? Wil je een cruciale rol spelen in het waarborgen van de kwaliteit van zorg en dienstverlening binnen onze organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR-expert ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aanstellen van gekwalificeerd (zorg)personeel. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van onze kwaliteit van zorg en dienstverlening door het identificeren van talent dat past binnen de cultuur en waarden van onze organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van effectieve rekruteringsstrategieën om gekwalificeerd personeel aan te trekken.
• Volgen van de invulling van openstaande vacatures binnen zowel zorgdepartement als ondersteunende diensten.
• Optreden als rekruteringsexpert en advies geven op basis van competentiegerichte interviews, assessments of testinterpretaties.
• Vormgeven aan het strategisch aanwervingsbeleid en zorgen dat het team proactief kan inspelen op rekruteringsnoden (bijv. via talent pools).
• Actief meewerken aan onze nieuwe employer branding strategie en campagnes uitwerken die het AZORG werkgeversmerk intern en extern een boost geven.
• Beheren, optimaliseren en onderhouden van ons Applicant Tracking System (CV Warehouse).
• Configureren van het ATS om te voldoen aan specifieke behoeften van de organisatie en optimaliseren van workflows en processen.
• Beheren van gegevens binnen het ATS en waarborgen van datakwaliteit en integriteit.
• Ontwikkelen en genereren van rapporten om HR-gegevens en rekruteringsstatistieken te analyseren.
• Coördineren van de inzet van projectmedewerkers, interims en externe medewerkers en fungeren als aanspreekpunt voor externe partners.
• Meewerken aan loopbaanpaden om personeelsverloop tegen te gaan en medewerkers intern te laten groeien.
• Opleiden van nieuwe HR partners rekrutering en aanwervende leidinggevenden inzake competentiegericht interviewen.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot werving en selectie en dit vertalen naar heldere werkprocedures voor het team.

• Master of bachelor met minstens 6 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
• Vaardigheden en competenties:
• Project- en procesmanagement
• Uitstekende technische vaardigheden en kennis van ATS-systemen (bij voorkeur CV Warehouse)
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
• Ervaring met data-analyse en rapportagetools
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals GDPR

• Persoonlijke eigenschappen:

  • Nauwkeurig: Oog voor detail en nauwkeurigheid in het beheer van systemen en gegevens.
  • Proactief: Initiatief nemen om problemen te identificeren en op te lossen voordat ze escaleren.
  • Klantgericht: Gericht op het bieden van uitstekende ondersteuning aan gebruikers.
  • Flexibel: In staat om te werken in een dynamische omgeving en om te gaan met veranderende prioriteiten.

Voor deze job vol kleur bieden we een contract van onbepaalde duur aan in een jobtime van 100%.

Daarnaast biedt het OLV Ziekenhuis een attractief en veelkleurig beloningspalet om de loyaliteit en prestaties van alle OLV-medewerkers te waarderen.

We hebben oog voor zowel financiële als niet-financiële elementen. Lees er meer over op deze pagina:

https://www.olvz.be/nl/arbeidsvoorwaarden-voor-olv-werknemers

Wil je een duidelijk zicht op de functie? Dan kan je vrijblijvend contact opnemen met Lien Spitaels, Stafmedewerker HR of via mail naar lien.spitaels@asz.be.
Bovendien bieden we je verder in het sollicitatieproces de kans om een dag mee te lopen met je toekomstige collega’s!

Een gedetailleerd CV geeft ons meer informatie over uw relevante opleiding en ervaring, zodat wij beter kunnen inschatten of u voor een bepaalde vacature in aanmerking komt. Mogen wij u daarom vragen om uw CV op te laden, eventueel vergezeld van een motivatiebrief.